例如，马爸爸今天正式卸任去当马老师。
又例如，作为宇宙最强（最酷）小编的你，早上在浴镜前咽漱口水的时候接到BOSS的语音，到班后立马交出一篇关于该事件的热点文章。
又例如，你是个住在“宇宙中心”的小编，意味着需要在深圳地铁4号线早高峰的人肉夹缝中完成这一切。
结果呢？……真的有结果了——
2019年9月10日，按照去年的约定，马云正式辞去阿里巴巴董事局主席，由现任集团CEO张勇接任，马云将退休。
实际上马云的第一次退休可以追溯到2006年11月，在引入职业经理人后，他把公司总裁的位置让给卫哲，第二年，在卫哲的努力下，阿里巴巴B2B在香港成功上市，发行价为13.5港元。
2009年张勇接手彼时还是个烂摊子的淘宝商城，受到美国黑色星期五的启发，张勇提出网络造节“双十一” ，使淘宝在2009年底实现盈利，并逐渐成为全球剁手党最盛大的购物狂欢节日。
早在十年前，马云就想到了阿里的接班人问题，关于如何破除“创始人依赖症”，马云的回答是，“建立一套制度，形成一套特殊的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系。” 为此阿里创建合伙人机制，来解决规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。
如同“乔教主”如果不是健康原因，无法想象会那么早离开苹果，马云早早选择卸任自己亲手打造的阿里帝国，也始终是个谜团。马云给阿里设定的目标是活102年，但从全球长寿企业统计来看，绝大多数是家族企业，而马云并没有让家族成员接班，阿里巴巴在培养接班人方面又有哪些值得其他企业学习的地方？马云“急流勇退”之后的选择，给其他企业家又带来哪些思考？
阿里身上有太深的马云烙印，尤其是在战略和意识形态上，包括企业愿景等方面，虽然阿里经过多年发展，已经相当强大，但毕竟还是一家很年轻的公司。
值得注意的是，在去年9月马云宣布一年后卸任董事局主席以后，除马云之外阿里巴巴另一个永久合伙人蔡崇信也逐渐淡出阿里巴巴的日常业务。
从去年宣布辞去董事局主席开始，已经又经过一年过渡期，到现在正式传棒给张勇，可以说是水到渠成。
阿里即将迎来张勇时代。
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